Horas de formación estatuto de los trabajadores

Formación obligatoria de los empleados por el estado 2022

Los empresarios están obligados a financiar el sistema de formación profesional. Además, el legislador y la jurisprudencia les obligan a ser más activos a través de sistemas como la cuenta personal de formación, la obligación de negociar la llamada gestión anticipada del empleo y las competencias o el compromiso de organizar una entrevista de carrera para cada empleado. Según el código laboral, el empresario está obligado a garantizar la adaptación de los empleados a su puesto de trabajo.

Según el artículo L. 6111-1, todos los empleados del sector privado deben disponer de una cuenta personal de formación (CPF), válida desde su primera entrada en el mercado laboral hasta su jubilación.  El CPF permite a los asalariados con 16 años o más adquirir derechos de formación que se registran en la cuenta durante toda la vida laboral. Los cambios de empleo o la alternancia entre el trabajo y el desempleo no afectan al derecho a la formación.

El CPF forma parte de la cuenta personal de actividad (CPA), que tiene por objeto garantizar la carrera profesional del individuo reforzando su libertad de acción y eliminando los obstáculos a la movilidad. La CPA puede ser abierta por cualquier persona con 16 años o más, que esté empleada, buscando un trabajo o acompañada por los servicios públicos de empleo en un proyecto de orientación e integración profesional.  El servicio es accesible desde un sitio web en línea.

Requisitos legales para la formación de los empleados

La formación obligatoria a nivel federal se define en el formulario estándar (SF) 182 (autorización, acuerdo y certificación de formación) como «formación obligatoria para todos los empleados de todo el Gobierno» o, en algunos casos, para grupos de empleados de todas las agencias y departamentos federales.

Muchas agencias tienen su propia formación obligatoria. Sin embargo, a diferencia de la formación obligatoria a nivel federal, este tipo de formación no es obligatoria por ley federal para todos los empleados federales.    La formación requerida por la agencia, tal y como se define en el SF 182, es «requerida por la agencia e impartida a los empleados federales para alcanzar las metas y objetivos de la agencia según sea necesario».    Los empleados deben ponerse en contacto con la oficina de recursos humanos de su agencia para determinar qué formación es necesaria para su agencia en particular.

Las agencias deben desarrollar un plan de concienciación y formación sobre la seguridad de los sistemas de información federales. Las agencias también deben proporcionar formación inicial, continua y de actualización a nivel de concienciación, nivel de política, nivel de implementación y nivel de rendimiento para los ejecutivos, los gestores de programas y funcionales, los gestores de recursos de información, el personal de seguridad y auditoría, el personal de gestión, operaciones y programación del procesamiento automatizado de datos y los usuarios finales. La importancia de la seguridad informática para la agencia, el papel y la responsabilidad de los empleados en la seguridad informática y las políticas y procedimientos básicos de seguridad informática de la agencia forman parte de la formación periódica sobre seguridad informática exigida por la Ley de Seguridad Informática de 1987.

Formación obligatoria para los empleados sobre el cumplimiento de la normativa

Algunos empresarios intentan eludir las leyes sobre horas extraordinarias y salario mínimo exigiendo a los empleados que asistan a la formación obligatoria sin cobrar. Muchos trabajadores creen que si se les llama para asistir a una formación fuera del horario de trabajo no tienen derecho a una compensación por ese tiempo. Las leyes salariales y horarias de California y federales dictan qué horas deben ser compensadas, y hay reglas específicas relativas a la formación y los cursos. Continúe leyendo para aprender acerca de la formación obligatoria y los salarios en California, y llame a un abogado de empleo de California con experiencia con cualquier pregunta o para obtener ayuda con un asunto relacionado con el empleo.

La ley de California requiere que los empleadores paguen a los empleados por todo el tiempo que pasan trabajando. A menos que el empleado caiga en una categoría exenta, siempre que un empleado esté trabajando, debe ser pagado. No pagar a los empleados por el tiempo de trabajo es una violación de la ley laboral de California y somete al empleador a la responsabilidad.

Si la formación cuenta como tiempo de trabajo compensable depende de si la formación es obligatoria. La ley de California dicta que siempre que se requiera que un empleado esté en algún lugar para trabajar, debe ser compensado. Las Órdenes Salariales de California definen las «horas trabajadas» como «el tiempo durante el cual un empleado está sujeto al control de un empleador».

Requisitos de formación para los empleados

Enseñanza de la ley del lugar de trabajo federalEl Grupo de Formación en Derecho Laboral Federal es una pequeña empresa propiedad de mujeres, certificada por la SBA, que se dedica a mejorar la calidad y la eficiencia de los sistemas de responsabilidad del gobierno federal, y a promover un servicio civil diverso e inclusivo, proporcionando una formación de alta calidad y atractiva a las personas que sirven a nuestro país.

Las presentaciones breves y centradas pueden dirigirse a los líderes de las agencias, a los profesionales de RRHH y EEO, a los gerentes y supervisores, o a los empleados, con temas que incluyen la rendición de cuentas, las habilidades de gestión, el acoso sexual, y más.