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Carol Weber, Directora de Innovación Técnica – Gates

Este post también está disponible en: Francés, AlemánEl tabaquismo y la niebla tóxica provocada por los combustibles fósiles causan daños a la salud que impulsan las ventas farmacéuticas – una razón por la que las corporaciones de combustibles fósiles, tabacaleras y farmacéuticas invierten las unas en las otras. (Collage de Fred Hageneder, fotos de Leszek Glasner/shutterstock)

Existe una plétora de teorías de la conspiración, y tienen una cosa en común: refuerzan las preocupaciones y los temores y transmiten una sensación de total falta de poder. Bastantes de ellas se basan en observaciones que, de hecho, son motivos legítimos de preocupación, pero la presentación suele ser parcial, estar mal fundamentada o carecer de fuentes, y además está llena de viejos tópicos («todos los ricos son malos», «todos los políticos son malos»). Este artículo analiza el potencial de las teorías de la conspiración para hacer lo contrario de lo que parecen transmitir sus mensajes.

En julio de 2021, The Guardian publicó un artículo de opinión de Edward Snowdon en el que advierte de la diferencia crucial entre las teorías conspirativas y las prácticas conspirativas. Señala que «las mayores conspiraciones son manifiestas y notorias: no teorías, sino prácticas expresadas en leyes y políticas, tecnología y finanzas.» *(1)

Noticias breves sobre becas | Episodio 10

Durante años, los departamentos han tenido libertad para adquirir la formación que considerasen oportuna, pero a partir del 1 de abril tendrán que hacerlo a través de la nueva «pasarela» de Civil Service Learning. Matt Ross examina una reforma polémica y sustancial.

La historia de la formación en la función pública se ha caracterizado por las periódicas reformas organizativas, siempre empañadas por la incómoda sensación de que la última iteración de los mecanismos de aprendizaje y desarrollo de Whitehall aún no se ajustaba del todo a las necesidades. «Desde que se creó la Escuela de Administración Pública en los años 60, se han producido cambios periódicos», afirma Peter Thomas, director del Instituto para el Gobierno: el gobierno de Major convirtió la Escuela en una agencia ejecutiva, luego Tony Blair la integró en el Centro de Gestión y Estudios Políticos, antes de que resurgiera como Escuela Nacional de Gobierno (NSG). A finales de este mes, la NSG será oficialmente suprimida, y la formación de los funcionarios adoptará otra forma: bajo el lema Next Generation HR, un equipo denominado Civil Service Learning (CSL) ha tomado el control de la agenda de formación y ha adjudicado un contrato de prestación de servicios a la gran empresa Capita.

Detección de objetos en tiempo real | Edureka | ML Rewind – 5

ComunidadLa Facultad de Medicina Robert Larner, M.D. de la Universidad de Vermont cuenta con una notable comunidad que ofrece amplias oportunidades para conectar con compañeros estudiantes de postgrado, postdoctorales, personal y profesores. Las ofertas incluyen talleres, conferencias, eventos y seminarios para reunir las perspectivas de nuestras diversas especialidades. Es importante compartir su voz y sentirse escuchado, así como participar en nuestra Comunidad Larner.

Miembros del equipo del estudio TC Cryptosporidum (de izquierda a derecha): Beth Kirkpatrick, M.D.; Caroline Lyon, M.D., M.P.H.; Christopher Huston, M.D.; Catherine Larsson; y Mary Claire Walsh, PA-C. (Foto: Marian Miller)

Formación en hacking ético para principiantes | Edureka

Estamos muy orgullosos de nuestros equipos operativos que, cada día, van más allá para garantizar que los pasajeros tengan la mejor experiencia posible. Estar a la vanguardia de nuestro negocio es un lugar emocionante en el que estar.

Nos esforzamos por garantizar que todos los empleados dispongan de los conocimientos, la formación, los equipos y el entorno de trabajo adecuados para realizar su trabajo lo mejor posible. La diversidad de las funciones que ofrecemos nos permite ofrecer interesantes trayectorias profesionales que permiten a nuestros empleados crecer dentro de la empresa y desarrollar su carrera con nosotros.

Nos comprometemos a desarrollar las capacidades de nuestros empleados, proporcionándoles la formación y el apoyo adecuados. Nuestra filosofía de aprendizaje y desarrollo fomenta y celebra el aprendizaje en el puesto de trabajo, con el apoyo de compañeros y directivos.

Esto puede complementarse con formación, tutoría y desarrollo formal, como cursos profesionales y aprendizaje electrónico. Capacitamos a nuestros empleados para que se hagan cargo de su desarrollo y busquen activamente oportunidades de aprender, hacer preguntas, utilizar su iniciativa y pedir consejo y orientación a compañeros con más experiencia.