Formación para la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual

Estadísticas sobre discapacidad y empleo

Mis talentos. Por la diversidad. Vídeos de apoyo al empleo de personas con discapacidad intelectualComo parte del proyecto «Mis talentos. Por la diversidad», hemos producido vídeos para promover la gestión de la diversidad entre los empleadores privados y públicos. Inclusion Europe > Eventos > Mis talentos. Por la diversidad. Vídeos de apoyo al empleo de personas con discapacidad intelectual

Las personas con discapacidad intelectual de todo el mundo suelen tener muchas dificultades para encontrar un empleo. La mayoría no trabaja, y los que lo hacen no suelen recibir un salario justo.  El proyecto Mis Talentos para la Diversidad (MTFD) aborda este problema.    El proyecto está dirigido por Inclusion Europe, Plena Inclusión (España), EVPIT (Estonia) y Antwerp Management School (Bélgica), que han producido vídeos para promover la gestión de la diversidad entre los empleadores privados y públicos.

Thibeau es investigador junior en la Antwerp Management School (Bélgica). Trabaja como investigador inclusivo en el proyecto MTFD. Su trabajo consiste en entrevistar a personas de empresas que emplean a personas con discapacidad intelectual.  Thibeau cuenta con la ayuda de dos compañeros que le apoyan en cuestiones prácticas.

Impacto de la discapacidad en el empleo

Este artículo explica las políticas y estrategias de inclusión laboral y la situación actual en lo que respecta a la inclusión de personas con discapacidad intelectual en los lugares de trabajo en Islandia, Noruega y Suecia. El artículo se basa en documentos oficiales, investigaciones previas y estadísticas. Se discuten los retos de la situación actual a la luz de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) y de una comprensión social relacional de la discapacidad. La discrepancia entre la situación actual en lo que respecta a la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual en estos tres países nórdicos y la perspectiva de los derechos humanos y la inclusión laboral son de especial interés, ya que estos han proporcionado cada vez más el marco para las políticas en relación con la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Los enfoques de las políticas y prácticas del mercado laboral nórdico deben cambiar para proteger y promover los derechos de las personas con discapacidad intelectual en el trabajo.

Discapacidad y resultados del mercado laboral

La diversidad y la inclusión (D&I) se están convirtiendo en un componente más común de la estrategia empresarial, y con razón. Como escribió el Dr. Shawn Andrews en Training Industry Magazine, múltiples estudios de investigación han demostrado que la diversidad está positivamente correlacionada con una mejor resolución de problemas, toma de decisiones y creatividad. «Las personas de diferentes orígenes ven los problemas y las soluciones desde diferentes perspectivas, y esa riqueza de ideas conduce a resultados más sólidos, lo que hace que la diversidad sea un ingrediente probado de la creatividad y la innovación».

Sin embargo, sólo un 7 por ciento de las estrategias de diversidad e inclusión de las empresas se dirigen a las personas con discapacidad. Desgraciadamente, cerca del 70% de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo (IDD) están desempleadas. «Es una población totalmente desatendida en materia de empleo», afirma Emily Klinger, directora de excelencia organizativa de Special Olympics International.

Según el Instituto para la Productividad Empresarial (I4CP), al menos tres cuartas partes de los empresarios califican a sus contratados con IDD como «buenos» o «muy buenos» en la mayoría de las medidas de rendimiento. Además, «hay pruebas de que las personas con discapacidad son más leales a los empleadores y permanecen más tiempo en sus puestos de trabajo», dice Olga Yakimakho, directora de liderazgo y desarrollo organizativo de Special Olympics International. Yakimakho añade que alrededor del 85% de las personas con IDD tienen una discapacidad leve «y son más que capaces de ser un miembro productivo del equipo».

Barreras para el empleo de las personas con discapacidades pdf

Presentación de Marie Devitt, del Centro Trinity para Personas con Discapacidad Intelectual, sobre el Programa Caminos al Empleo; un estudiante comparte su experiencia.    Des Henry, de WALK, hace una presentación sobre las opciones de empleo y formación, acompañado por estudiantes de WALK que hablan de su experiencia.

A continuación se ofrece el Directorio de Empleo Postescolar 2021 -22, que enumera los recursos, apoyos y servicios disponibles en Irlanda. Haga clic en el logotipo de cada organización para acceder al sitio web de la misma y obtener más información sobre cada uno de los apoyos enumerados.

Una sesión de aprendizaje en línea financiada por la Autoridad Nacional de la Discapacidad y coproducida por Not So Different, Rehab Group, AsIam y WALK. ‘Prácticas de contratación y retención inclusivas’ financiado por la Autoridad Nacional de la Discapacidad (NDA)

Proporciona a los desempleados: servicios de empleo y ayudas a los ingresos en un solo lugar; asistencia y asesoramiento de expertos en materia de empleo, formación y oportunidades de desarrollo personal por parte de un funcionario especializado en el caso; y un enfoque en sus necesidades individuales para ayudar a la persona a entrar o reincorporarse a la fuerza de trabajo.