Dias libres por estudio

Licencia de estudios en la escuela secundaria

Siempre que sea posible, la consideración de un periodo de permiso debe solicitarse antes de la fecha de censo del periodo de estudios. Si no estás seguro de si la excedencia es la mejor opción, o de cómo afectará a la finalización de tus estudios en el futuro, puedes comentar tus ideas con un asesor de estudiantes internacionales.

Como estudiante internacional, puedes pedir una excedencia de seis meses como máximo. Si la razón por la que estás de baja persiste durante más de seis meses, tienes que hablar con un Asesor de Estudiantes Internacionales.

Si eres un estudiante ELICOS, puedes solicitar una excedencia de hasta dos periodos lectivos (10 semanas). Una excedencia más larga sólo está disponible en circunstancias extraordinarias.  Si te tomas una excedencia de cuatro o más periodos lectivos (20 semanas o más) consecutivos, y no tienes un examen IELTS válido, tendrás que hacer una prueba Versant para verificar que te vuelves a matricular en el nivel correcto.

Los estudiantes internacionales que estudian en Australia y que han completado al menos un semestre de estudio pueden obtener una licencia en determinadas circunstancias. Es necesario tener una buena razón para solicitar una licencia. Las razones más comunes son una enfermedad grave y duradera, o una lesión que te impida estudiar.

A cuántos días de permiso de estudios tiene derecho

Dependiendo del tamaño de tu equipo y de lo que ocurra en la empresa, puede que sientas con razón que no hay un buen momento para tomarte unas vacaciones. Pero los empresarios saben que la gente se tomará tiempo libre. Eso forma parte del negocio.

Pedir tiempo libre puede ser un poco desesperante. Pero hay que aprender a pedir lo que uno necesita y merece. Una vez que sepas identificar cuándo y cómo pedir tiempo, será una habilidad que llegarás a apreciar.

Si vas a empezar un nuevo trabajo, familiarízate con la política de vacaciones de la empresa y con cómo gestionan el tiempo libre personal (PTO). Puede que tengas derecho a un permiso no remunerado si superas tus días de enfermedad o de vacaciones pagadas.

Ten en cuenta que las políticas de tiempo libre remunerado pueden ser diferentes para los empleados a tiempo parcial o nuevos. Leer el manual del empleado te ayudará a saber cuántos días de enfermedad y vacaciones recibes, entre otras cosas.

Si trabajas en una empresa con más de 50 empleados, en organismos públicos y en escuelas, estás cubierto por la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Esto significa que su empresa está obligada a concederle tiempo libre en el trabajo cuando necesite cuidar a un familiar o cualquier otra emergencia familiar. Sin embargo, debes haber trabajado en tu empresa durante un tiempo determinado para estar cubierto. Además, este tiempo libre no es remunerado.

Permiso de estudiante en el trabajo

La Universidad reconoce que tiene la responsabilidad, en colaboración con el personal individual, de fomentar y apoyar el desarrollo personal y la formación que contribuya a desarrollar los conocimientos, las habilidades y las aptitudes del personal y, en consecuencia, a mejorar la eficacia del individuo y de la institución.

La Universidad se compromete a alentar y apoyar a su personal para que realice una formación y desarrollo adecuados y reconoce los beneficios que estas oportunidades aportan a todo el personal y a la Universidad en su conjunto.

El Centro de Formación y Desarrollo del Personal de la Universidad ya organiza un gran número de cursos, sesiones y talleres internos que están abiertos a todo el personal sobre una serie de temas y que difieren en duración y detalle. Sin embargo, la Universidad reconoce que otros cursos proporcionados externamente pueden ser apropiados para algunos empleados de vez en cuando.

Si desea solicitar formalmente tiempo libre para formación o estudio, debe hacerlo por escrito utilizando el formulario de solicitud de permiso de estudio. Las solicitudes no pueden presentarse más de una vez cada 12 meses.

Pago de la licencia de estudios

Los empresarios de Inglaterra, Gales y Escocia que emplean a 250 o más trabajadores deben cumplir la normativa que concede a los empleados que reúnen los requisitos necesarios el derecho a solicitar una excedencia para realizar estudios o formación (o ambos).

La normativa establece qué empleados podrán acogerse a este derecho, el procedimiento que debe seguir un empresario al recibir una solicitud de su empleador, los motivos para rechazar una solicitud y las consecuencias de no seguir el procedimiento.

No hay restricciones en cuanto al tipo de formación o estudios que puede solicitar un empleado, aunque éste deberá demostrar que mejorará su eficacia en el trabajo y que también mejorará los resultados de su empresa.

Tampoco hay límite de tiempo ni de cantidad de estudios o formación que un empleado puede solicitar. Los empleados pueden pedir realizar más de una formación en una sola solicitud de tiempo para formarse.

A reserva de las condiciones de su contrato de trabajo, los empleados no tendrán derecho a recibir una remuneración por el tiempo dedicado a la formación o al estudio. Deberá tener en cuenta la normativa sobre el salario mínimo nacional y el tiempo de trabajo, ya que existen diferentes normas sobre si el tiempo de formación se considera tiempo de trabajo a estos efectos.