Derecho a la huelga estudiantes

Protestas estudiantiles en Sudáfrica

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Gracias por su pregunta. CGSU declaró su apoyo incondicional a todas las acciones laborales, incluidas las huelgas, emprendidas por el sindicato de profesores contingentes de Ithaca College, indicando que «abrazan» las acciones laborales de Ithaca College como propias y comprometiéndose a emprender nuevas acciones con los profesores contingentes de Ithaca College.

Cuando los sindicatos declaran una huelga, la expectativa habitual es que todos los miembros del sindicato la acaten (es decir, que no se presenten a trabajar), y los sindicatos normalmente pueden imponer multas a los miembros del sindicato que decidan trabajar durante la huelga, pero no todos los sindicatos imponen tales sanciones.

La voz de los estudiantes

ResumenDel 20 de marzo al 13 de mayo de 1997, el profesorado y los bibliotecarios de la Universidad de York, en Toronto (Canadá), se declararon en huelga. Para evaluar el impacto académico y económico de la huelga en los estudiantes, se realizaron dos encuestas telefónicas a un grupo de estudiantes universitarios en la quinta y sexta semana de la huelga y en octubre de 1997, cinco meses después del final de la huelga. Las encuestas confirman que los estudiantes sufrieron dificultades académicas y económicas tanto durante como después de la huelga. Además, en ambas encuestas, sólo una minoría de estudiantes apoyó la huelga. Un análisis de regresión muestra, sin embargo, que las dificultades académicas y económicas explican poco la variación del apoyo a la huelga. Por el contrario, las actitudes hacia los sindicatos en general son el mejor predictor del apoyo.

Research in Higher Education 40, 589-611 (1999). https://doi.org/10.1023/A:1018752628732Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard

Estudiantes del movimiento contra la guerra de Vietnam

Periódicamente, la Liga de Votantes por la Educación se entera de planes de huelga en todo el estado. Como resultado, hemos investigado las respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes que hemos escuchado. Seguiremos actualizando esta página a medida que recibamos más preguntas. ¿Tiene alguna pregunta que no hayamos respondido? Envíela a través de la página de Contacto.

Además: en un reciente LEVinar, la antigua Jefa de Defensa de la LEV, Kelly Munn, explica qué son las negociaciones salariales de los profesores y cómo funcionan, cómo se paga a los profesores, qué es un acuerdo de negociación colectiva (CBA), cómo encontrar el contrato actual de los profesores de su distrito escolar y qué ocurre cuando se rompen las negociaciones. También responde a sus preguntas. Ver ahora

Una huelga es un rechazo organizado al trabajo por parte de los empleados como medio de protesta. Es una táctica que puede utilizarse durante las negociaciones de un contrato si los empleadores y los empleados no pueden llegar a un acuerdo sobre las condiciones de empleo.

En algunos distritos escolares, el sindicato de profesores y la administración del distrito escolar tienen dificultades para llegar a un acuerdo sobre un nuevo contrato. Hay una serie de cuestiones sobre las que puede resultar difícil llegar a un acuerdo, como las condiciones de trabajo, el salario de los profesores, el plan de estudios y otras ayudas al personal.

Huelga de la Universidad de París 1229

El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales establece, en parte, que «los empleados tendrán derecho. . a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua». Las huelgas se incluyen entre las actividades concertadas protegidas para los empleados por esta sección. El artículo 13 también se refiere al derecho de huelga. Dice lo siguiente:

Nada de lo dispuesto en esta ley, salvo lo específicamente previsto en ella, se interpretará de manera que interfiera o impida o disminuya en modo alguno el derecho de huelga, o que afecte a las limitaciones o calificaciones de ese derecho.

De la lectura de estas dos disposiciones se desprende que: la ley no sólo garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga, sino que también impone limitaciones y calificaciones al ejercicio de ese derecho. Véanse, por ejemplo, las restricciones a las huelgas en las instituciones sanitarias (expuestas a continuación).

Huelgas legales e ilegales. La legalidad de una huelga puede depender del objeto, o propósito, de la huelga, de su calendario o de la conducta de los huelguistas. El objeto, o los objetos, de una huelga y su licitud son cuestiones que no siempre son fáciles de determinar. A menudo, estas cuestiones tienen que ser decididas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Las consecuencias pueden ser graves para los empleados en huelga y para los empleadores afectados, ya que implican cuestiones de reincorporación y pagos retroactivos.