Creditos para estudiantes sin nomina

Trabajos a tiempo parcial para pagar los préstamos estudiantiles

Casi todas las empresas dependen y se benefician de la inversión que los empleados han hecho en la educación superior, ya sea mediante la obtención de certificaciones profesionales o la obtención de títulos universitarios y avanzados», dijo Jennifer Nuckles, vicepresidenta ejecutiva de SoFi at Work, con sede en San Francisco, que ofrece servicios de consolidación y refinanciación de préstamos estudiantiles.Nuckles considera que la proximidad del fin de la moratoria pandémica sobre los pagos de préstamos estudiantiles es una «llamada a la acción» para que los empleadores ayuden a sus trabajadores a prepararse para reiniciar los pagos de sus préstamos. El presidente Joe Biden amplió recientemente

También como parte del alivio de la pandemia, los empleadores pueden proporcionar hasta 5.250 dólares en beneficios de reembolso de préstamos estudiantiles libres de impuestos hasta el año 2025 (véase el recuadro, abajo). Muchos empleadores que habían estado esperando y evaluando un beneficio de reembolso de préstamos han avanzado y comenzado a ofrecerlo, o están listos para hacerlo, debido a su condición de libre de impuestos, dijo Greg Poulin, CEO del proveedor de beneficios de préstamos estudiantiles Goodly, con sede en San Francisco.  «Sin impuestos, el valor para los empleados es mucho mayor», señaló.Para reforzar el valor de este beneficio para los solicitantes de empleo, Goodly ha

Condonación de préstamos a estudiantes

El senador Lamar Alexander ha propuesto deducir automáticamente los pagos de los préstamos estudiantiles de las nóminas de los prestatarios. Se trata de una idea elegante que ahorraría al gobierno federal unos 1.000 millones de dólares al año en costes de cobro. La retención en la nómina de los pagos de los préstamos estudiantiles no es tan sencilla como podría parecer inicialmente, pero los problemas no son insuperables.

Compartir el AGI del prestatario con el empleador representa un riesgo de seguridad además de una invasión de la privacidad. El IRS utiliza el AGI del año anterior para autentificar la identidad de los contribuyentes que presentan la declaración de la renta federal por Internet. Sería difícil proporcionar esta información a los empresarios de forma segura. Los piratas informáticos podrían utilizar esta información para cometer un fraude en la devolución de impuestos.

En su lugar, la retención debería basarse únicamente en los ingresos del prestatario. Esta información está a disposición del empleador, lo que le permite calcular cuánto debe deducir de cada pago sin tener que recurrir a información externa.

Esto requeriría que el umbral de pobreza se basara en un conjunto fijo de supuestos, como un tamaño de familia de 1 y una ubicación en el territorio continental de EE.UU. O bien, el tamaño real de la familia podría ser informado por el prestatario al empleador.

Ejemplo de política de reembolso de préstamos a estudiantes

Si usted y el administrador de su préstamo no están de acuerdo con el saldo o el estado de su préstamo, siga estos pasos para resolver sus disputas:1. Hable con el administrador de su préstamoEs posible que pueda resolver una disputa simplemente poniéndose en contacto con el administrador de su préstamo y discutiendo el problema. Obtenga consejos sobre cómo resolver un problema con su administrador de préstamos para resolver la disputa.2. Solicite ayuda al Grupo de Defensores de la FSASi ha seguido la guía y todavía no puede resolver su problema, como último recurso, póngase en contacto con el Grupo de Defensores de la Ayuda Federal para Estudiantes (FSA). El Ombudsman de la FSA trabaja con los prestatarios de préstamos estudiantiles para resolver informalmente las disputas y los problemas relacionados con los préstamos.

Ejemplo de programa de reembolso de préstamos estudiantiles por parte del empleador

Debe calcular la cifra correcta de los ingresos del empleado sobre la que se deben efectuar las retenciones del préstamo estudiantil y del PGL. Utilice la misma cantidad de salario bruto que utilizaría para calcular las cotizaciones secundarias de la clase 1 de la Seguridad Social de su empresa.

Su empleado puede estar obligado a reembolsar un PGL al mismo tiempo que un Plan 1, un Plan 2 o un Plan 4. Empiece a realizar las retenciones del préstamo estudiantil y/o del PGL a partir del siguiente día de pago disponible, utilizando el plan o el tipo de préstamo correcto, o ambos.

Si está operando fuera de la nómina, no es responsable de deducir los pagos de préstamos estudiantiles o de posgrado de los trabajadores contratados a través de sus propias empresas. El trabajador contabilizará las obligaciones del préstamo estudiantil en su propia declaración de la renta.

Si su trabajador no sabe en qué plan o tipo de préstamo se encuentra, pídale que vaya a Devolución del préstamo estudiantil. Si no puede decírselo, utilice el Plan 1 en su programa de nóminas hasta que reciba un aviso de inicio de préstamo estudiantil (SL1). Si el empleado está acogido a más de un plan, inicie las deducciones del plan con el umbral de recuperación más bajo hasta que obtenga un SL1. Compruebe los umbrales de recuperación del préstamo estudiantil.