Convenio para practicas estudiantes

Convenio de prácticas universidad

Un convenio de prácticas es, básicamente, un documento que define la naturaleza de tus prácticas o tu colocación. Lo emite tu universidad actual o anterior o tu institución educativa y sirve para demostrar que las prácticas formarán parte de tus estudios y estarán relacionadas con tu formación. El convenio está firmado por la institución de envío (universidad), la empresa receptora y tú, el estudiante en prácticas. Las prácticas en España no pueden y no proporcionan convenios de formación; este es sólo un artículo informativo.

Tanto si estás estudiando en la actualidad como si te acabas de graduar, necesitamos que puedas conseguir un convenio de formación de tu universidad o escuela académica privada. Sin el convenio de formación, lamentablemente no podemos ayudarte, ya que la legislación española exige que los becarios lo aporten.

Nota importante: Prácticas en Alemania no proporciona convenios de formación ni contratos de prácticas para sus prácticas. Ponemos en contacto a los estudiantes y a las instituciones educativas con las empresas, por lo que toda la documentación debe ser proporcionada por una institución educativa oficialmente reconocida.

Modelo de contrato de prácticas en Alemania

Cuando se decide hacer una oferta de prácticas a un estudiante del Programa de Silicon Valley, el siguiente paso es realmente entre la empresa y el becario. La mayoría de las empresas crean un acuerdo de empleo que establece una serie de cuestiones clave:

La mayoría de las empresas también hacen que los empleados firmen un acuerdo estándar de no divulgación, ya sea como parte del acuerdo, o como un documento complementario. He aquí un ejemplo de carta que puede ser útil. Todo el material entre [paréntesis] está destinado a ser editado:

[Nombre de la empresa] se complace en ofrecerle el puesto de becario de [nombre del departamento] a las órdenes de [nombre del supervisor], [título del supervisor]. Estamos entusiasmados con la posibilidad de que realices una pasantía con nosotros durante el semestre de [otoño de 2019] desde el [lunes 13 de septiembre hasta el viernes 16 de diciembre de 2019].

Su tarifa salarial será de [$X.XX por hora/semana/mes], menos los impuestos aplicables y las deducciones estándar que exige la ley. El pago de horas extras será consistente con la ley y las regulaciones aplicables, y debe ser aprobado por adelantado por su supervisor.

Como becario en [Nombre de la empresa], deberá seguir todas las políticas de la empresa, especialmente las que prohíben a cualquier empleado traer consigo de cualquier empleador anterior cualquier información de propiedad, secretos comerciales, materiales de propiedad o procesos de dichos empleadores anteriores. (Debe aceptar las disposiciones del acuerdo de no divulgación adjunto e indicarlo con su firma en el documento adjunto).

Contrato de prácticas no remunerado

Experiencia educativa. La participación del estudiante en las prácticas complementará las actividades de la Organización y tendrá un carácter principalmente educativo. Los estudiantes no se consideran empleados de la Organización, no tienen ninguna promesa de empleo a cambio de participar en las prácticas, no se utilizarán en lugar de empleados y serán supervisados por un empleado de la Organización.

Conducta de los estudiantes. Tanto la Organización como el Colegio pueden expulsar al estudiante de las prácticas por su bajo rendimiento o su conducta inadecuada. Se espera que los estudiantes tengan un alto nivel de rendimiento en todo momento y que cumplan con todas las políticas y reglamentos escritos del departamento correspondiente de la Organización.

Responsabilidad y seguro. Cada parte será responsable de su negligencia, acciones y omisiones y las de sus agentes. El Colegio será responsable de la responsabilidad derivada de los actos y omisiones de los estudiantes. Cada parte mantendrá un seguro adecuado para cubrir cualquier responsabilidad derivada de los actos y omisiones de sus empleados y agentes.

Definición del contrato de prácticas

Actualizado el 01 de junio de 2022Un contrato de prácticas permite a un empleador contratar a un becario que se compromete a trabajar de forma no remunerada. El becario se compromete a prestar sus servicios a cambio de formación en el puesto de trabajo, experiencia en el campo y créditos educativos (si procede).

Un becario es una persona que acepta trabajar sin remuneración. El trabajo que puede realizar un becario sólo puede «complementar» y no «sustituir» a un empleado remunerado. Los puestos de prácticas suelen durar entre 3 y 6 meses, a menos que formen parte de un programa relacionado con la Universidad.

Al aceptar candidatos, es mejor hacer saber que se trata de un puesto no remunerado. El puesto también debe incluir lo que el becario aprenderá y sus tareas diarias. Es necesario revelar las fechas de inicio y fin y que en ningún caso las prácticas dan la intención de un futuro empleo.

Lo mejor es concertar las entrevistas en la zona donde el becario va a trabajar o a distancia (vía Skype o Zoom). En la entrevista, lo mejor es preguntar qué estudió la persona en la escuela y cómo se aplicará el puesto a sus estudios.