Convenio colectivo ingenieria y estudios tecnicos

El Convenio Colectivo

Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.

La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.

La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.

TCO comprende 13 sindicatos afiliados.  Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.

Alain Bécoulet del ITER | Felicitaciones por el lanzamiento de EUROfusión

El convenio colectivo (tal y como se define en el Título III del Estatuto de los Trabajadores Negociación Colectiva y Convenios Colectivos) es un instrumento de regulación del puesto de trabajo, ya que los representantes de los trabajadores y de los empresarios negocian los derechos y deberes contenidos en el convenio.

El convenio colectivo tiene como objetivo regular las condiciones de trabajo y la productividad, así como los deberes de las partes para lograr el consenso laboral. Por ejemplo, un convenio colectivo puede contener disposiciones relativas al salario mínimo, el horario de trabajo, la distribución de las horas de trabajo o las medidas de conciliación de la vida profesional y familiar.

El convenio colectivo se aplicará a los trabajadores y al empresario desde su entrada en vigor hasta el plazo acordado. El convenio se renovará automáticamente cada año, siempre que ninguna de las partes se retire del mismo.

El vector energético del futuro el martes 25 de mayo de 2021

Technology Industries Employers of Finland ha negociado y firmado nuevos convenios colectivos para la industria tecnológica (industria electrónica y electrotécnica, industria de la ingeniería mecánica, industria metalúrgica), la tecnología de la información y la ingeniería de consultoría.

De acuerdo con la Ley de Convenios Colectivos, los términos y condiciones incluidos en el convenio colectivo son vinculantes para nuestras empresas afiliadas. Debido a la amplia cobertura de los convenios y a la norma de obligatoriedad general de la Ley de Contratos de Trabajo, los nuevos convenios colectivos también obligan a los empresarios no afiliados de la industria tecnológica. El Ministerio de Asuntos Sociales y Sanidad confirmará más adelante si los convenios colectivos de ingeniería de consultoría y tecnología de la información serán generalmente vinculantes o no.

Nuestros convenios colectivos incluyen desviaciones de la legislación laboral finlandesa e incluyen varias opciones para desviarse de las normas de los convenios colectivos mediante acuerdos específicos para la empresa o el lugar de trabajo.

Construir la ambición de un nuevo Tratado de Alta Mar

El personal que trabaja en el campus de Point Grey en oficios, servicios de alimentación y hostelería, asistentes técnicos/de investigación, así como en una variedad de puestos diversos cubiertos por el Anexo A del convenio CUPE 116. El CUPE 116 también representa a los empleados del Centro Acuático en virtud de un convenio colectivo independiente.

El personal que dirige la contratación de otro personal en el campus, así como los que prestan una serie de servicios profesionales que determinan las políticas y normas que determinan cómo se realiza el trabajo en el campus. Incluye los campus de Vancouver y Okanagan.

Este manual no se aplica a los estudiantes empleados en puestos que forman parte de unidades de negociación ni a los Graduate Research Assistants (GRA) que se consideran becarios. Los estudiantes que forman parte de unidades de negociación deben consultar sus respectivos convenios para conocer los términos y condiciones aplicables.