Convenio colectivo empresas consultoria y estudio

Convenio colectivo unionen

El Consultor reconoce que los términos de los Artículos 5, 6 y 7 de este Acuerdo son razonablemente necesarios para proteger los intereses legítimos de la Empresa, son razonables en cuanto a su alcance y duración, y no son indebidamente restrictivos. Asimismo, el Consultor reconoce que el incumplimiento de cualquiera de los términos de los Artículos 5, 6 y 7 del presente Contrato causará un daño irreparable a la Empresa, y que un recurso legal por el incumplimiento del Contrato es inadecuado, por lo que la Empresa tendrá derecho a solicitar cualquier reparación equitativa, incluyendo, pero sin limitarse a ello, una reparación por mandato judicial, y a cualquier otro recurso que pueda estar disponible bajo cualquier ley aplicable o acuerdo entre las partes. El Consultor reconoce que el otorgamiento de una indemnización por daños y perjuicios a la Compañía no impide que un tribunal ordene una medida cautelar. Tanto la indemnización por daños y perjuicios como las medidas cautelares serán modos adecuados de reparación y no se considerarán como recursos alternativos.

Convenio colectivo de Suecia

Nuestros consultores de relaciones laborales tienen más de 35 años de experiencia en la planificación y negociación de convenios colectivos innovadores para algunas de las mejores empresas del mundo, y a menudo en circunstancias difíciles.

Trabajando como una extensión del equipo directivo del cliente, nuestros consultores de relaciones laborales evalúan cuidadosamente las necesidades de su empresa y desarrollan estrategias efectivas para negociar nuevos convenios colectivos «win-win»; ayudando a posicionar el negocio, la dirección del sindicato y los empleados para el éxito futuro. Nuestra empresa de consultoría de relaciones laborales puede liderar el proceso de negociación de los contratos sindicales o ayudar a guiar y apoyar a los negociadores de la empresa hasta una conclusión exitosa. Los servicios de Hutchison Group en esta área incluyen

Trabajando conjuntamente con la dirección y los líderes sindicales, nuestros consultores de relaciones laborales ayudan a identificar oportunidades significativas que pueden mejorar la capacidad de la empresa para competir en su respectivo sector, ayudando a asegurar un buen futuro para todas las partes. Se hace especial hincapié en las estrategias de gestión de costes, la mejora de la productividad y la capacidad de la empresa para atraer y retener a empleados con talento. Por último, trabajando con ambas partes, nuestros consultores de relaciones sindicales se esfuerzan por estructurar el nuevo acuerdo para promover la cooperación entre el sindicato y la dirección, y minimizar futuros conflictos y perturbaciones. Los resultados de nuestras negociaciones laborales suelen incluir:

Convenio colectivo svenska

El propósito de este documento es proporcionar un consejo útil a los profesores y otros empleados de la universidad que tienen acuerdos de consultoría externa, en particular aquellos que también son receptores de subvenciones y contratos para su investigación en la Universidad.

Normalmente, la Universidad no se involucra en las negociaciones relacionadas con los acuerdos de consultoría privada de un empleado. Al llevar a cabo estos acuerdos, los miembros de la facultad o los empleados actuarán por su cuenta y, si es apropiado, pueden desear que dichos acuerdos sean revisados por un abogado de su elección.

Aunque la mayoría de los acuerdos de consultoría se negocian entre el patrocinador y el miembro de la facultad o el empleado sin necesidad de una revisión o aprobación oficial por parte de la Universidad, las personas que actúan en virtud de acuerdos de consultoría deben ser conscientes de ciertas características de su empleo en la Universidad que podrían verse afectadas por esa actuación. Éstas se resumen a continuación.

apariencia de conflicto entre las actividades del empleo externo y las responsabilidades de la Universidad». Además, los investigadores principales que reciben subvenciones o contratos de agencias federales tienen obligaciones de información y gestión de conflictos en virtud de la política de conflictos de intereses de la Universidad. Ciertos acuerdos de consultoría pueden ser considerados como un «interés financiero significativo» en virtud de dicha política.

Ley de desplazamiento de trabajadores

La Ley del Registro Laboral y de la Seguridad Social obliga a todos los empresarios a llevar un registro de los empleados, los costes laborales y las horas de trabajo. Los datos de los empleados deben estar debidamente protegidos. Puede confiar el control de todos los registros del personal a nuestros expertos.

Le informamos sobre las novedades en el ámbito de los convenios colectivos vinculantes, el derecho laboral y otras leyes y reglamentos que se refieren a las obligaciones y derechos de los empleados y otros empleados contractuales (autores, contratistas, estudiantes…).

Los registros de personal actualizados y completos con la documentación adjunta en un solo lugar es una condición básica para el trabajo del departamento de recursos humanos y un apoyo eficaz para la posible visita del inspector de trabajo. Con un equipo de expertos experimentados, acudimos en su ayuda:

El seguimiento de todos los registros de personal se puede confiar a nuestros expertos: la realización de los contratos de duración determinada, informar a los empleados sobre el derecho a las vacaciones anuales, la dinámica de la realización de los exámenes médicos preventivos, los exámenes de la seguridad en el trabajo …