Convenio colectivo consultoria estudios de mercado y opinion publica

Cuestiones de permiso

En noviembre de 2006, tras dos años sin acuerdo, los interlocutores sociales firmaron el decimoquinto convenio sectorial para las empresas de consultoría de planificación, administración de empresas y contabilidad, servicios de tecnología de la información, estudios de mercado y encuestas de opinión, para el periodo 2005-2006.

El convenio abarca una gama diversa de actividades que no están cubiertas por convenios colectivos separados, un viejo objetivo de las organizaciones empresariales y sindicales que aún no se ha cumplido. Esto explica que las categorías profesionales definidas en el texto sean tan diversas. A veces, el nivel de cobertura puede verse limitado por las características únicas de algunas profesiones, como las que se incluyen teóricamente en este reglamento. Así, la integración de algunos profesionales de la informática en el mercado laboral se basa en otros convenios, como los relativos al comercio minorista, las oficinas o incluso la metalurgia, categorías en las que a veces se encuadran trabajadores cuya situación no está clara.

Debido a la falta de acuerdo entre los interlocutores sociales, y tras un largo periodo de disputa, los sindicatos decidieron limitarse únicamente a las cuestiones de negociación salarial y abordar otras cuestiones a lo largo de 2007. Consideran que el acuerdo representa un mal menor, pero que habrá que tomar nuevas medidas a medio plazo.

Acuerdo de tienda cerrada

Informe – Por Josh Bivens, Lora Engdahl, Elise Gould, Teresa Kroeger, Celine McNicholas, Lawrence Mishel, Zane Mokhiber, Heidi Shierholz, Marni von Wilpert, Valerie Wilson y Ben Zipperer – 24 de agosto de 2017

Los estadounidenses siempre se han unido -ya sea en las asociaciones de padres de alumnos o en las organizaciones comunitarias locales- para resolver problemas y realizar cambios que mejoren sus vidas y sus comunidades. A través de los sindicatos, las personas se unen para luchar por mejoras en el lugar donde pasan una gran parte de sus horas de vigilia: el trabajo.

La libertad de los trabajadores para unirse en sindicatos y negociar con los empresarios (en un proceso conocido como negociación colectiva) está ampliamente reconocida como un derecho humano fundamental en todo el mundo. En Estados Unidos, este derecho está protegido por la Constitución y la legislación del país, y cuenta con el apoyo de la mayoría de los estadounidenses1.

Más de 16 millones de mujeres y hombres trabajadores en Estados Unidos ejercen este derecho: estos 16 millones de trabajadores están representados por sindicatos. En total, más de uno de cada nueve trabajadores estadounidenses está representado por sindicatos. Esta representación convierte a los sindicatos en una de las mayores instituciones de Estados Unidos2.

Mejorar los salarios es el objetivo de

La Junta Consultiva de Ética del Ciudadano concluyó que la disposición sobre el «uso del cargo» contenida en el artículo 1-84 (c) de los Estatutos Generales no se extiende a los parientes lejanos, como un primo segundo, y por lo tanto no prohíbe a un empleado estatal proporcionar una carta de referencia recomendando a su primo segundo para un puesto estatal.

El Consejo Asesor de Ética Ciudadana concluyó que un miembro del Consejo del Departamento de Salud Pública puede realizar trabajos de consultoría o peritaje privados, siempre que dicho miembro cumpla con la prueba de las cuatro partes establecidas en este dictamen.

El Consejo Consultivo de Ética Ciudadana concluyó que un policía estatal retirado puede ejercer un empleo posterior al estatal como agente de policía o alguacil en un municipio al que el DESPP presta servicios policiales y supervisa.

La Junta Consultiva de Ética Ciudadana concluyó que el Presidente de la Cámara de Representantes puede aceptar un empleo externo en Everyone Can Help Out, siempre que no solicite negocios de grupos de presión de clientes o comunicadores, que sea contratado en virtud de su experiencia (y no de su cargo estatal), y que se atenga a las limitaciones comentadas en el dictamen.

Ejemplo de convenio colectivo

El convenio colectivo (tal y como se define en el Título III del Estatuto de los Trabajadores Negociación Colectiva y Convenios Colectivos) es un instrumento de regulación del centro de trabajo, ya que los representantes de los trabajadores y de los empresarios negocian los derechos y deberes contenidos en el convenio.

El convenio colectivo tiene como objetivo regular las condiciones de trabajo y la productividad, así como los deberes de las partes para lograr el consenso laboral. Por ejemplo, un convenio colectivo puede contener disposiciones relativas al salario mínimo, el horario de trabajo, la distribución de las horas de trabajo o las medidas de conciliación de la vida profesional y familiar.

El convenio colectivo se aplicará a los trabajadores y al empresario desde su entrada en vigor hasta el plazo acordado. El convenio se renovará automáticamente cada año, siempre que ninguna de las partes se retire del mismo.