Contrato de formación y aprendizaje

Contrato de aprendizaje pdf

La cuestión: ¿Qué elementos debe contener un acuerdo de aprendizaje? Un acuerdo escrito entre un aprendiz y un empleador, y a veces con la participación de otra parte (por ejemplo, un proveedor de EFTP o una organización intermediaria), que aclara sus derechos y obligaciones, así como las condiciones de formación y trabajo para la formación de aprendices, es un componente esencial. Sirve para regular la formación de aprendices a nivel de empresa y es esencial para su aplicación efectiva y sin problemas. En la mayoría de los casos, el marco regulador de la formación de aprendices especifica la forma y el contenido de un acuerdo de aprendizaje y estipula las condiciones esenciales (mínimas) para la formación. También ofrece a los empresarios la flexibilidad de incluir componentes adicionales según las necesidades de su empresa y de ofrecer mejores condiciones de trabajo, por encima de los requisitos mínimos. Aunque las circunstancias nacionales varían, un acuerdo de aprendizaje suele abarcar lo siguiente

Acuerdo o contrato de aprendizaje

El convenio es uno de los dos documentos que todos los aprendices deberán firmar antes de comenzar el programa. El otro documento necesario es el llamado plan de formación de aprendices, que es un acuerdo entre el aprendiz, el empresario y el proveedor de formación. Ambos documentos suelen firmarse en la reunión de iniciación del aprendiz.

El acuerdo de aprendizaje contendrá detalles sobre los acuerdos de empleo, las condiciones de trabajo y el propio programa de aprendizaje. Tanto el empresario como el aprendiz recibirán una copia del acuerdo para que la conserven.

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Derecho de los contratos de aprendizaje

Los requisitos de aprendizaje son responsabilidad del contratista. Si un contratista confía en la agencia de trabajo temporal y hay problemas, es el contratista quien será responsable de las sanciones resultantes.

A veces, un contratista general o un oficial de cumplimiento pedirá a un contratista que envíe los documentos de aprendizaje requeridos después de que un proyecto haya terminado. Si usted envía los DAS 140 y 142 después de que el proyecto haya terminado, se considera que cumple con su petición y no elimina o reduce la exposición a las sanciones. Los contratistas que envíen los formularios DAS 140 y/o 142 después de que el proyecto haya finalizado se considera que siguen sin cumplir y están sujetos a sanciones si se presenta una queja ante la DLSE.

¿Los programas que proveen aprendices para proyectos de obras públicas proveen beneficios de compensación de trabajadores para el aprendiz que envían a los trabajos o es la responsabilidad del contratista y/o subcontratista?

No. No es necesario firmar ningún documento adicional, como un acuerdo firme de formación (DAS 7), ni aceptar ninguna otra condición establecida por el programa. Si el programa no quiere enviar aprendices incondicionalmente, y usted ha contactado con todos los programas apropiados en el área geográfica, entonces ha cumplido con su obligación según la ley.

Modelo de contrato de aprendizaje

El contrato de aprendizaje prevé un periodo de formación dentro y fuera de la empresa, al final del cual el contrato se transforma en indefinido si ninguna de las partes se retira antes del plazo previsto. También se conoce como «causa mixta», ya que el aprendiz es compensado por su rendimiento no sólo con un salario, sino también con conocimientos de formación.

Sin embargo, se acumulan los derechos de los que gozan los trabajadores contratados, los dictados por el CCNL, como la enfermedad, la maternidad, las redes de seguridad social, las vacaciones, el seguro de accidentes de trabajo, las enfermedades (incluidas las profesionales), la invalidez, el subsidio por unidad familiar, etc.